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Con una convocatoria destacada, el Núcleo WIM Tarapacá celebró su primer gran encuentro, reuniendo a 30 mujeres de la industria minera de la región en la charla magistral: “Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo: Ley Karin”. La actividad tuvo lugar en las dependencias de la Dirección Regional del Trabajo y contó con la destacada participación de Mayerling Pávez Robledo, Coordinadora Regional de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo de Tarapacá.

Mayerling, reconocida experta en derechos laborales, ofreció una visión integral sobre cómo identificar y enfrentar el acoso en el entorno laboral. A lo largo de su exposición, abordó estrategias prácticas para promover ambientes de trabajo más seguros e inclusivos, haciendo énfasis en la relevancia de la Ley Karin en la protección de las trabajadoras.

El evento, liderado por Joselyn Soto Díaz, presidenta del Núcleo WIM Tarapacá, también contó con la participación de autoridades clave como el Seremi del Trabajo, Ignacio Prieto; la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas; y el Director Regional del Trabajo, Jaime Rojas. Juntos, acompañaron a las asistentes, quienes representaban diversas empresas mineras de la región.

Temáticas Clave de la Jornada

Durante la charla se profundizó en los siguientes temas:

  • Definición y tipos de acoso laboral y sexual.
  • Identificación de conductas inadecuadas en el entorno de trabajo.
  • Procedimientos y recursos legales para denunciar acoso.
  • Herramientas de apoyo psicológico para víctimas.
  • Estrategias para construir una cultura laboral basada en el respeto y la equidad.

En su discurso inaugural, Joselyn Soto Díaz destacó:

“Este evento, pionero en la región, busca empoderar a las mujeres de la industria minera con herramientas esenciales para prevenir y enfrentar estas problemáticas. Es nuestro deber como agentes de cambio construir redes de apoyo y fomentar transformaciones estructurales que aseguren una industria más equitativa y con perspectiva de género. Nuestro talento y profesionalismo deben ser reconocidos como un aporte real al progreso del sector, beneficiando tanto a la industria como al desarrollo personal y profesional de cada mujer minera.”

Por su parte, Cinthia Ruíz, socia de WIM Tarapacá, subrayó la importancia del encuentro:

“Quiero felicitar a la directiva por la excelente organización. Contar con el apoyo de la Dirección del Trabajo ha sido un privilegio, ya que nos permitió interactuar directamente con las máximas autoridades del Ministerio del Trabajo. Además, este espacio facilitó la creación de redes y el fortalecimiento de nuestra comunidad. Estoy segura de que WIM seguirá consolidándose como un actor clave en la sociedad.”

Nueva Directiva Regional

El evento concluyó con la presentación oficial de la directiva de WIM Tarapacá, liderada por Joselyn Soto Díaz, junto a Elizabeth Cameron, Kharen Supanta, María Victoria Vilela y Carla Rojas. Invitaron a todas las asistentes a unirse activamente a la organización y seguir trabajando para visibilizar y abrir oportunidades para las mujeres en la industria minera.

Con este exitoso lanzamiento, WIM Tarapacá reafirma su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino en una de las industrias más relevantes para la región y el país.